【本報訊】金沙中國有限公司於昨日起為迎接新生兒的員工推出多項家庭友善措施，進一步加強公司對員工家庭照顧的支持，致力營造更具包容性與關懷的工作環境，助力促進員工家庭和諧。

新措施適用於所有合資格的男女全職員工，內容包括最多六日的有薪“育兒陪護假”，供員工於子女出生後一年內申請，用於陪同子女就診或接種疫苗；而即將迎接或已迎來新生兒的員工亦可申請“育兒支援更”，即連續90日內每日豁免上班一小時，且須輪班工作的員工同時改為固定上班時間，協助其在育兒與工作之間取得更佳平衡。

金沙中國有限公司人力資源高級副總裁張國軍表示：“家庭是支持團隊工作的重要動力。金沙中國擁有逾27,000名員工，是澳門最大的私營僱主，多年來持續響應特區政府倡導的家庭友善政策，持續塑造‘以人為本’的企業文化，為需要照顧家庭的團隊成員提供靈活而多元化的職場友善措施。為進一步加強對團隊成員的家庭支援，公司欣然推出‘育兒支援更’以及一系列貼心舉措，期望創造更人性化的工作環境，讓大家能兼顧事業和家庭責任，安心迎接家庭新成員，從而達到勞資雙贏。”

金沙中國向來關注員工的家庭和諧，所有服務滿一年或以上的女性員工，可享70天的有薪產假，男性員工亦可於新生兒出生後30天內享有連續5天有薪侍產假。公司亦持續為新生兒父母營造家庭友善的工作環境，包括在員工後勤區設立哺乳室、關愛儲物櫃及泊車位、在員工穿梭巴士設置孕婦關愛座位，以及為員工舉辦親子活動與親職教育講座等；此外，公司向迎來新生命的員工送上精心準備的嬰兒賀禮，傳遞溫暖與祝福。