黃志雄指出，為確保本地僱員優先及持續就業，在審批外地僱員申請時，會先向申請企業作出轉介，並跟進有關就業配對的結果，倘有合適或具條件的本地僱員可擔任有關職位，將不批准有對應職種的外地僱員申請，或者是要求企業需安排相關的外地僱員退場，促進本地僱員優先就業。與此同時，外地僱員退場目的是為本地勞動力提供就業條件，為此，勞工局會致力做好有關對接工作，採取各類就業支援措施致力協助本地居民就業，包括行業專場配對會、大型招聘會、優化網上自助選配服務等。

關於目前外僱數量方面，黃志雄提到，截至今年10月底，外地僱員人數有153,177人，與2020年1月底疫情前比較，外地僱員人數減少40,321人，當中非專業外地僱員減少30,990人。勞工局代理副局長李麗瓊補充指，今年第三季與2019年年底相比，由於博彩業結構調整，外僱減幅較大的是文娛博彩及其他服務業，減少約7,300人。

就業支援措施方面，黃志雄稱，勞工局關注疫情對本澳居民造成的就業壓力，除積極推進各項職業培訓及就業轉介工作外，於2022年2月起更特別舉辦“新出發”就業講座，當中包含由專業導師主講及分享的心理調適部份，著重協助居民走出失業後的情緒低潮，以正向心態重新出發，並積極配合職業轉介服務，順利實現轉業轉職。今年截至11月21日，勞工局舉辦行業專場配對會、休閒企業配對會及大型招聘會合共128場次，結合恆常線上線下配對措施，累計協助5,762人次就業，已超過2021年全年經本局協助成功就業的總人數。他強調，當局會持續密切關注本澳就業市場的變化，並因應澳門就業環境的轉變，對外地僱員數量持續作動態的調控，同時推出各類就業支援措施，保障本地居民優先就業的權益。

在職帶薪培訓擬擴展至更多工種

議員李靜儀質詢提到，過往政府開展“設施維護”及“酒店及飲食業廚師”在職帶薪培訓計劃，員工一邊培訓一邊在企業工作，成功推動新人入行，同步減少外僱名額，計劃具有一定成效，然而，疫情發生後有關課程和名額有所減少。問及當局未來會否設定明確的“在職帶薪”培訓計劃，訂立每年開辦課程和參與人數的目標，並擴展至其他合適的工種。

黃志雄回應稱，自2015年開始，當局先後推出多項“在職帶薪培訓”計劃，包括“設施維護技術培訓計劃”、“酒店及飲食業廚師培訓計劃”等，推動企業以“在職帶薪”的形式讓本地僱員接受培訓，以及協助在職僱員提升綜合素質及就業能力，從而更好地把握向上或橫向流動的機會。疫情後勞工局持續進行上述“在職帶薪培訓”計劃及培訓項目，未來亦會因應勞動市場需求將“在職帶薪培訓”擴展至更多工種。

另外，議員李良汪提到，為促進本地居民優先就業，政府自2020年起將“僱用本地工人比例”正式納入市政工程標書評審項目，以鼓勵競投者聘用本地居民。然而，本澳公共工程眾多，至今僅得市政工程設有相關比例，而工務部門只在投標案卷中，要求參與競投的實體作出優先聘用本地工人的聲明，當中沒有具體比例要求，難以有效保障本地僱員就業。對此，其問及未來會否參照市政工程，把“僱用本地工人比例”延伸至工務部門負責的公共工程。

黃志雄回應表示，為善用公共工程建設創造的就業機會，勞工事務局和工務部門透過恆常溝通協調機制，協調已開展公共工程的承建商，加快收集公共工程的最新用人需求，以便精準對接合適的求職者面試和技能測試，並派員監察面試情況，保障具技術能力的求職者在公平合理的條件下獲聘。對於技能未達標的求職者，會開展相應的強化培訓課程，冀求職者在提升技能水平後，增加成功獲聘的機會。