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公職局:研縮短開考日程合作考試
【發佈日期】2019-09-03 23:23:10 【閱讀】166 【我要列印】 【我要評論】

【本報訊】對於審計署的《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告提出的事實及建議,行政公職局表示十分重視及認同,並且會密切跟進及推行優化措施,加快招聘進度,節省開考成本,提升效益以聘用合適的人員。
公職局指,特區政府於2011年實施中央招聘制度,經檢討發現該制度存在人員錯配、開考至分配人員的時間過長等問題。為此,行政公職局重新設計招聘制度,並經諮詢各公共部門,以統一招聘制度取代中央招聘制度。鑑於修法需時,且在實施中央招聘制度的5年中,各部門已積累相當數量的人員需求;基於部門用人的迫切性,行政公職局在完成修改相關法律前,推出過渡方案,以緩解用人需求。
如待完成法律的修改之後才展開招聘程序,估計用人部門要等到2018年2月後,才能開展專業或職務能力考試。而採用過渡方案,部門於2017年8月起就可開展有關考試。在實施過渡方案期間,至2017年12月底,共有39個部門開展了146個開考,涉及369個職缺,有的部門於2018年1月已完成開考程序。
公職局強調,在實施統一招聘過渡方案的同時,加緊修改法律,而有關招聘制度的法律法規亦已於2017年8月生效。完成修法後,統一招聘制度已進入新階段。新法生效後,已先後開展了3次綜合能力評估開考,並形成了恆常的開考機制。用人部門方面,截至本年8月底,已有37個部門共開展了181次專業或職務能力評估開考填補750個職位,招聘效率方面,按新法開展的專業或職務能力評估開考,由刊登開考通告至公佈最後成績名單,最短需時5個多月,較中央招聘制度最快一次的12個月及統招過渡期最快的12個月,大幅縮減了時間。
公職局稱,日後會持續針對不同時期最受關注及最需迫切解決的問題,不斷完善招聘制度,正進行的工作包括:加快整體招聘進度,積極研究縮短開考日程的各種措施,包括壓縮報考期及補交文件的期限,以及參考各國及各地區政府的經驗,研究採用進入第二項考試(如筆試後的甄選面試)的名額與職缺數目比例制,合理限制面試人數,縮短典試委員會進行面試及處理成績的時間;節省開考成本及增加效益,已向60個部門發函,調查對個別職務共通性高的職程與公職局合作進行考試的意願,但由於有部門願意參與合作試,有部門擬自行開考,亦有部門不表態,情況比較複雜,因此正研究開考的施行細則;優化典試委員會工作,包括改進開考資訊系統,減輕典試委員會工作,舉辦工作坊,加深典試委員會人員對招聘法例及開考指引的認識,提升面試技巧,提高招聘效率等。

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