【本報訊】行政法務司司長陳海帆昨日回應審計署公佈的《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告時指，對有關報告非常重視，已責成行政公職局全面深入檢討制度。她稱，短期內會考慮設定面試的最低比例，提高招考效率。
審計署昨日公佈《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，指出行政公職局在公務人員招聘制度存在不足，導致人員錯配、考試過程漫長、花費資金大等問題，又批評公職局一直邊學邊做，統籌工作亦有欠積極。政府發言人辦公室隨後發出新聞稿稱，行政長官崔世安高度重視《公務人員的招聘及甄選制度》審計報告，已責成行政法務司司長陳海帆督促行政公職局切實學習和採納審計報告提出的可行建議，全面檢討並糾正現行公務人員招聘制度所存在的問題。
陳海帆受訪表示，對於審計署的《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，行政法務司十分重視，並會根據行政長官的指示，責成公職局全面深入檢討制度，簡化現時招考程序，優化電子報考系統，力求提高效率，解決深層次問題。她承認在整個招聘制度當中，有做得不足之處，需要檢討、改善並加強開考統籌工作的力度。
她續稱，行政公職局現時正完善相關制度，短期內會考慮設定面試的最低比例，當有較多人通過筆試，在部門招聘的名額較少的情況下，部門可以按比例設定一個適合的面試名額，合理限制面試人數；縮短整個招考程序的時間，在保證當事人權利不受影響的情況下，減省一些不必要的程序；並對投考人出席率低的問題進行研究。
陳海帆指，現時綜合能力評估開考已形成恆常開考機制，各部門可以按照自身的招聘需求，隨時開考。她又指出，公職局主要負責綜合能力評估開考，同時亦與各部門協商溝通，對於共通性較大的職位開考，可以在部門的同意下，由公職局負責整個開考程序。
行政法務司司長辦公室亦發佈新聞稿表示，現屆政府了解到公務人員招聘及甄選制度所存在的問題，經收集公共部門及公務員團體的意見後進行修訂。基於修改法律需時，在長時間沒有招聘開考後，部門對人力資源的需求又比較大，因此修改分兩個階段，2017年完成制度的修改。現時的制度在公平公正的基礎上，既給部門增加了招聘的靈活性，又保障了投考人的選擇職業的自由，也縮減了開考的時間。誠然，仍需要不斷對現行的制度進行檢討及優化，行政公職局正密切跟進及推行一系列優化措施，針對不同時期最受關注及最需迫切解決的問題，力求不斷完善招聘制度，務求達至加快招聘進度，節省開考成本，提升效率。