長者養老事务直接影響影著社會發展大局， 2019年施政報告提出，長者的福利將不斷提升，由2018年的平均每月5,820元提至每月6,099元，升幅為4.8%，同時也提到完善養老院舍的宿位、設施以及開展跨境養老等內容，體現了“把握機遇，均衡發展”的施政綱領和“以民為本”的執政理念。
但由於近年來隨著長者人數的不斷增加、領取養老金人士範圍的逐步擴大，現行的養老制度也暴露出一些隱憂：首先是資金問題，養老金額連年上升，使得政府的財政壓力與日俱增；其次是配套供不應求問題，目前養老院舍的宿位、設施等，已經不能滿足人口日益老齡化的需求，一些長者找不到高品質、收費合理的養老院；還有服務水準問題，現有養老院服務內容單一，服務功能薄弱，專業程度不高，遠不能滿足新時代養老服務的需要。
面對這些問題，本人建議政府應實施多元化養老。在傳統的養老模式基礎上，澳門還可借鑒國內、香港及台灣的一些做法，如香港推行的年金計劃，國內部分地區的“以房養老”、安老按揭等，讓長者將自己名下的房屋產權抵押給銀行、保險公司等金融機構，從而定期獲得一定數目的養老金，長者仍可繼續居住在自己家中，這樣一來，長者在退休生活上的安排更加靈活有彈性，亦能在一定程度上減輕政府的財政壓力。
同時，建議開闢長者崗位。本人認為，現今人類的壽命越來越長，部分已退休的長者依然身心穩健，雖然澳門的產業鏈條還是以娛樂博彩業為主，大部份現有崗位並不適合銀髮一族。但政府還是可以考慮在融入大灣區建設整體大局的同時，能否根據市場需求、建設需要，開闢出一批適合長者再就業的工作崗位，讓他們不僅僅老有所養，而且還能夠老有所為、老有所學、老有所樂，繼續為社會發揮餘熱。
此外，特區政府提出實施"長者社會企業計劃"，原意雖好，但需有具體的內容和實施日程表，切勿雷聲大、雨點小。本人冀望“長者社會企業計劃”能真正活化銀髮力量，企業能在養老市場上做到自主經營、自負盈虧，而不是又要政府資助，反而成為新的財政壓力。

◎黃飛獅

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