【本報訊】《勞動法》七項優先修訂法案昨日提交社會協調常設委員會討論，其中社會關注的“四選三”方案因分歧嚴重暫時擱置。經濟財政司司長梁維特表示，有關方案因勞、資雙方分歧大，故勞資政三方協議暫不討論有關方案，其餘六項修改《勞動法》的內容，會盡快進行後續工作，包括制訂立法文本及進入立法程序等。至於“四選三”方案是否擱置、未來會否再提，梁維特沒有正面回應。

社會協調常設委員會昨日舉行本年度第6次全體大會會議，當中討論包括強制假期“4選3”（即將元旦、清明節、中秋節翌日及重陽節四日強制性假期中的三日改為公眾假日享受）調假方案在內的《勞動法》7項優先修訂法案。梁維特在會後接受訪問時稱，勞資雙方均尊重和重視社會協調常設委員會的平台功能，期望透過社協會議拉近雙方對一些問題的分歧，凝聚勞資共識。是次會議討論了多項議程，就公眾關心的引入強制性假日選擇機制，由於雙方未有共識，因此勞資政三方協議暫不討論此方案。
他補充，勞資雙方會上充分討論了多項議程，包括調升社保供款和《全面最低工資》法案等，部份議程雙方完全達成共識，對部份議程認同大方向，但需要微調行文細節，亦有議程未達共識暫不討論。政府未來將會因應不同情況，儘快開展後續工作，包括修訂法律文本等。政府立場是希望將勞資雙方已有共識或認同大方向的內容，爭取儘快進入立法程序。
資方代表崔煜林則表示，不論是最初諮詢文本的“10選3”或現在的 “4選3”方案，都並非由資方提出，而是政府基於對中小微企的善意而提出，希望法律修改能全面照顧中小企，讓中小企有更好營商環境。
勞方代表梁偉峰認同暫不討論“4選3”方案，政府將其餘6項內容先行修訂實事求是。他表明會繼續反對設“4選3”調假制度，當務之急是儘快調升“一行業兩工種”的最低工資金額。
勞工事務局長黃志雄重申，“4選3”方案旨在兼顧來自不同民族或文化背景的僱員可與僱主透過溝通和協商，選擇將部分強制性假日改於公衆假日休假，同時可有利於企業的營運及人力資源調配。強調不會削減僱員享受強制性假期的權益。因牽涉到勞資關係及不同持份者權益，政府望做得更多，如多接觸持份者並讓他們了解政府的構想，想信可收更好效果。

增產假推全面最低工資續分歧

【本報訊】社會協調常設委員會舉行全體大會，就修訂《勞動關係法》七項內容和全面最低工資法案等議題進行討論，勞資雙方在增設侍產假、增加產假及全面推行最低工資等立法方面未能達成共識。
對於訂立全面最低工資法案，資方表示強烈反對。資方代表崔煜林指，若實行全面最低工資，所有中小微企需對所有僱員加薪，此舉將為中小微企帶來經濟負擔。此外，企業因加薪而導致運營成本上升，最終造成推高物價，政府應慎重考慮。
勞方代表梁偉峰則表示，當務之急是儘快調升 “1行業2工種”的最低工資金額，並理順相關制度在計算時薪與月薪加班薪酬的差異；此外，細化檢討有關最低工資金額調整操作的機制體制；他建議另立專門法規，以規範殘疾人就業輔助機制、規範家傭勞動制度以及其最低工資處理辦法。梁偉峰還促請政府從速完成立法程序，合理調升《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》的最低工資金額，並創造條件在明年1月1日實施。
至於男士有薪侍產假及增加婦女有薪產假方面，資方對政府早前提出的有薪產假報酬補貼方案強烈不滿，而勞方則表示不反對政府在可承擔的情況下作出補助。
崔煜林反對將產假增至70天，認為會對人力資源造成極大影響，沒有考慮中小企的承受能力。他指出，資方不滿政府早前提出的有薪產假報酬補貼方案，認為政府在諮詢文本提出增加14天無薪產假，現在變為“有薪”並無考慮僱主承受能力，應由政府全數補貼增加的報酬支出，體現政府對中小企的體恤和支持。他又稱，政府的諮詢方案中提出增加三至五日有薪“侍產假”，意味著有討論空間，但最後定出了最高的五日有薪“侍產假”，認為政府不尊重資方意見。
梁偉峰則表示，勞方認同政府補貼產假薪酬，但認為新增的產假薪酬支出是僱主的義務，不反對政府在可承擔的情況下作出補助。鑒於政府推出過渡性產假薪酬補貼，從政策措施上的對象是僱主，尤其是輔助小微企業，故此，勞方要求有關過渡性產假薪酬補貼的申請手續，應由相關僱主向有關部門作出申請。