【本報訊】行政法務司司長陳海帆表示，特區政府致力完善公職管理制度，公務員評審、晉升制度法律草案已完成諮詢，相信可於今年底或明年初提交立法會，政府亦已完成有關職程改革的初步建議方案，稍後向公務員諮詢。

陳海帆昨日出席澳門公務人員聯合總會舉辦的公共行政學術研討會致辭表示，公職法律制度是公共行政人力資源管理的核心基礎，穩定高效的公務人員隊伍是落實政府依法施政的重要保障。因此，特區政府致力完善有關招聘、職程、評核、晉升、薪酬、福利、問責及績效評審等公職管理制度，結合各項關懷措施，激勵人員士氣，加強團隊建設，以提升施政能力，有效落實各項施政工作。
她透露，評審、晉升制度已完成了諮詢工作，相信在今年底或明年初便會把法律草案提交到立法會。另外，關於職程的改革，政府亦已完成了初步的建議方案，稍後將會向公務員進行諮詢。
陳海帆並稱，公共行政改革已取得階段性成果，特區政府未來會在現有成果的基礎上，總結經驗、繼往開來，堅持以民為本，穩中求進，深化落實公共行政改革，持續對公務員的素質和能力培訓，加強對公共部門的監督管理，提升政策執行力和公共服務素質。
昨日舉辦的公共行政學術研討會以“政府轉型與建設和諧社會”為主題，邀請中聯辦社工部副部長趙奎偉、華南師範大學公共管理學院副院長楊愛平、澳大法學院教授蔣朝陽和上海社會科學院政治與公共管理研究所副所長張樹平，共同就主題與公務人員進行交流。