當前報紙日期:2024年04月25日 星期四
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政府應推出措施 支援人才生活配套需求
近年來，特區政府多次強調要打造“一中心、一平台”、發展新興產業、打造智慧城市等等諸多發展戰略，令人感到振奮。不過，澳門是一個只有65萬人口、32.8平方公里土地的微型經濟體，要發展這麼多戰略目標，除了土地、設施等配套支持外，人才是支撐上述發展戰略目標不可或缺的元素。
為此，特區政府提出“人才建澳”施政方針，而《五年發展規劃》亦將此確立為優先施政戰略，並於早前公佈了《澳門中長期人才培養計劃——五年行動方案》，就培養重點領域緊缺人才、產業多元人才、中葡雙語人才、回流人才等各類人才為目標，制訂了19項發展策略、45項措施和項目，確實為澳門中長期人才培養工作提供行動指南，相關工作值得肯定。不過，有意見指出，上述行動方案在為本澳人才規劃職業方向的同時，對於人才的生活配套等現實需求缺乏考慮。
據了解，目前在國內的很多城市，為了激勵青年奮發向上，成為高層次人才，除了提供良好的職業發展機會及創業空間以外，更在他們的生活配套支援方面下足了功夫，以滿足他們的現實需求。例如很多地方都為高層次人才提供了專項獎勵、生活補助、住房補貼等直接的經濟支持，還在房屋政策方面為人才大開綠燈，設立了租金價格低廉，既可租又可買的“人才公寓”，體現當地重視人才的決心。
反觀澳門，無論是培養本地人才，還是吸引海外澳門人才回流的思路和方式還是一成不變，在支援人才生活配套措施方面似乎缺乏考量。很多意見都指出，如此下去，不僅難以吸引到海外的澳門人才回流，連目前在本地的人才都可能留不住，面臨人才流失的困局。
對此，本人認為政府應出台具針對性的支援措施，激勵市民爭做人才、激勵人才安心留澳。政府可以針對《澳門中長期人才培養計劃——五年行動方案》當中提及的各類人才，出台相關支援生活配套的措施，例如設立專項資金來支持創新人才和回流人才在科技研發、創業活動資助以及生活方面的補助；又例如可以借鑒國內經驗，設立“人才公寓”，以幫助在澳門沒有物業的人才解決居住問題，令他們可以安心地在澳門發展，提升人才回流本澳發展的動力。
◎立法會議員 施家倫
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