當前報紙日期:2024年04月25日 星期四
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敢於嘗試 挑戰自我 培養成長心態
每個人在其職業生涯中的不同時期，心態都有可能變化。比如剛入職時，自信心會偏弱，更傾向於少犯錯、表現最好的自己；而當成為團隊的中流砥柱時，隨著自信心和話語權的提升，也許就不會對“犯錯”過分介意。無論如何，盡早培養良好的習慣，讓自己以“成長心態”去應對職業生涯中的種種障礙、困難，對長遠發展是有好處的。
避免習慣性反駁
你會不會有這樣的習慣：別人說你一句什麼，你第一時間不是思考，而是立刻拋出一個反駁。比如：“不，你聽錯了，我是說……”——別人真的理解錯了嗎，抑或是你沒有正確理解他表達的意思？
人們經常會為了保持自己在別人心目中（以及在自己心目中）的形象，會逐漸形成一種自我防衛機制：憑什麼說我錯了，怎麼知道不是你自己錯了？其實，這就是“固定心態”的一種表現，不利於個人成長。
更好的做法是什麼呢？如果有人對你說了一些比較尖銳的話，不要貿然開口，先把湧上來的情緒收束住，問自己：他說的意思，跟你所理解的是否一致？如果沒有把握，可以請他再說得具體一點，將雙方的理解調適到一致。然後，擯除其中的主觀色彩，問自己：他說的是不是事實？對你來說有沒有值得吸收的地方？
正視自己的失敗
在職場上，人容易犯一個毛病：以自我為中心，以為周圍的同事都在盯著自己，犯下一點點錯誤，別人都會注意到。而實際上，大家都很忙，根本沒那麼多人在意你。
自己所斤斤計較、耿耿於懷的錯誤和失敗，對許多人來說根本就是小事一樁。沒人會一直在意你做過什麼錯誤的決策、錯誤的行為，那些已經過去了。更重要的，是你面對未來的態度。如果長期被自己的錯誤束縛，就會失去在未來糾正錯誤、作出正確決策的機會。
所以，要正視自己的失敗，審視每一次失敗：為什麼會失敗？這個經歷給了自己什麼教訓？下次再遇到同樣的事，應該如何避免？這才是對自己、團隊和公司，真正有意義的態度。
學會向同事請教
人是有路徑依賴的。當你用某個路徑解決了問題，以後就會傾向於用同樣的路徑，這就叫路徑依賴。但久而久之，處理問題的路徑會被局限在一些簡單、直接的方式裡；思考問題的方式，也會被這些路徑框住。
如何避免呢？這就需要在工作中，多向別人請教，用群策群力的想法來代替自己的想法，從而避免把自己束縛在某一條路徑、某一個思維模式上面。接觸到越多不同的思維，視野就會越寬廣，看到的範圍也會越全面。
因此，希望培養“成長心態”，就要學會向同事討教意見做起。從小事開始，慢慢增加自己願意接受的回饋意見數量與頻率。你會發現得到的資訊是有益的，而不恥下問的態度，也會讓別人對你的印象更好。因為，多向同事請教會釋放出一種信號：我是開放的，是樂於接受不同意見的，是喜歡交流和團隊合作的。
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