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《勞動關係法》(以下稱為新《勞工法》)實施逾一年，工聯指違法情況仍然普遍，促請當局加強對新法的宣傳，並主動執法保障僱員權益。工聯屬下兩個專責處理維權個案的服務中心去年共接獲1300宗個案，涉及2106人次，個案一半關於勞動事務，當中較多投訴僱主拖欠假期或解僱補償，以及僱主刻意將強制性假日及周假日重疊。而工聯在處理投訴的過程亦發現，僱主没發“糧單”的個案不少。除此之外，查詢勞工法規定的個案也很多。
舊《勞工法》在上世紀八十年代澳門加工製造業相當興旺的背景下制定，一直沿用近20年。隨著澳門回歸祖國以後，經濟急速發展，澳門的產業結構有了明顯的改變。因此，主要以調整加工製造業為主的舊《勞工法》，逐漸不能回應社會發展的需要，重新修訂勞工法便成為特區政府的重點工作。新《勞工法》的出台，體現了勞資官三方互諒互讓為原則的磋商結果，有利促進澳門經濟在和諧的社會關係中持續發展，同時也標誌著澳門多項勞動保障獲得提升。
如果法律是“良法”，那麼按理它應該得到絶大多數人的自願服從，因而没有必要過於擔心實施情況；反之，假如法律用意良好但卻實施效果不好，那麼我們不能不從問題上找出原因。對於新《勞工法》實施一年出現未盡人意的情況，筆者認為問題主要出在以下兩個方面：第一是由於部分僱主不太了解法律條文或有法不依，第二是政府宣傳新法力度不足或相關部門執法不嚴。
 “有法必依、執法必嚴、違法必究”這是法治社會的基本要求，有法不依的現象嚴重影響法治社會的進程。前國家主席江澤民曾經指出：“有了比較健全和完善的法律和制度，如果人們的法律意識和法治觀念淡薄，思想政治素質低，再好的制度也會因為得不到遵守而不起作用，甚至形同虛設。”因此，政府相關部門在有法不依的問題上，必須堅持不懈地搞好法律宣傳教育工作。增強勞資雙方的法律意識，提高他們的法治觀念。
我們常說要執法嚴明，但要真正做到，談何容易。法律的實施效果，在很大程度上取決於執法者和守法者的法律意識。執法者首先要做到守法，這才可以保證執法上的公正廉明。既然法律賦予了行政執法權力，便應該按照法律的規定不偏不倚地執法，如果真的發現勞工權益受損，便應該公正處理，為勞工討回公道。港區全國人大代表王英偉指出，經濟活動異常複雜，政府在甚麼情況下該管，該如何管，便是一個非常複雜的問題。他認為政府職能轉變後，法律就是政府管理經濟的主要手段，它的目的不是限制、約束社會各方的經濟行為，而是為其訂立一個“遊戲規則”使他們在不侵犯他人利益、不違反社會公德的前提下，可以公平競爭。
良好的法律本身就是要兼顧相互對立的不同利益，即要求一方做出讓步時必須事先徵得對方的同意，而不能由立法者單方面強加義務。否則必將引起義務承擔者的反彈或抵制，而他們的自願服從正是法律實施的關鍵。新《勞工法》實施一年未盡人意，也可能是勞資雙方權利義務並未取得平衡所致。