【本報訊】審計署昨日公佈《公務人員的招聘及甄選制度》審計報告，指出制度存在各種不足。民眾建澳聯盟理事長兼該會公共行政改革關注組召集人李良汪建議，當局可透過以局外人員擔任典試委員、設定開考時間表與支援典試委員會，以及合併開考等三方面完善公職招聘制度。
李良汪表示，綜合考生、用人部門及公共資源等三方利益分析，公職招聘應兼顧公平、效率及成本三項原則。他建議，公職局應制定掌握各部門用人需求的恆常資料庫，例如一些具共通性職務的技術輔導員的考試可視乎有否條件由公職局統一開考招聘，減省多個部門各自招聘的效率和成本，以防有人重複報名。同時，典試委員會的正選委員及候補委員當中，加入至少一位局外且專業相關的公務人員，儘量減少任人唯親的弊端。另外，用人部門應就開考訂定時間表，因應投考人數及每一階段的“上訴期”衡量時間及進度，確保開考按時推進，提升招聘效率。
最後他補充，公職局日後應加強協調各部門，共同招聘職務共通性較高的職程，減少不必要的自行開考，影響效率及浪費行政成本。