性格內向的人在面試中容易出現緊張，從而影響到實際水準的發揮。事實上，內向型的人在面試中也有自己的優勢。下面有一些小技巧，幫助內向的人在面試中留下好印象。

1 勿假裝是外向型的人

永遠不要偽裝。即使意外地在某次面試中，成功假裝自己是外向的人，也不要開心得太早。因為，即使得到這份工作，也很快會被同事/老闆發現真相。事情就會變得很尷尬。在面試中做自己，並留下一個好印象，不要試圖隱藏內向的個性。

2 成為一個優秀的聽眾

大多數內向的人都是優秀的聽眾。在面試中，內向的人會等到面試官說完他們的問題或者陳述後，才開始說自己的想法和答案。從而能夠更準確地定位的問題的關鍵點，提供直切要點的回答，所以更易脫穎而出。相反，外向型人往往有可能因為廢話太多，或喜歡接面試官的話茬，而最終導致面試失敗。

3 多觀察，融入面試氛圍

如果面試官較嚴肅、安靜，那麼你在面試中的表現，最好也與之相符。 如果他們很放鬆並且會開玩笑，你也可以適當放鬆，並開開玩笑。即使不想模仿他們的說話方式，你也可以想辦法使自己的表現符合面試時的氛圍，這會讓面試官覺得和你在一起是輕鬆愉快的。